大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招人有没有什么习俗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招人有没有什么习俗的解答，让我们一起看看吧。
为什么应聘单位不要本地人？
一些企业对于本地人不在招聘之列是因为以下原因考虑:
一，可能家庭因素牵扯工作精力。本地员工难免家庭事务多，上班期间请假处理家庭事务的事情在所难免，不放人又不近人情，放了又破坏制度，干脆不招吧。
二，本地员工违反纪律，处理有些难度，牵扯着方方面面的人际关系。说情电话随时打到老板办公室也未必不可能。
三，本地员工的一些民情风俗可能也是公司招聘时考虑的部分因素。
当然，如果有上述原因那么考虑走出去，闯一闯，放开眼界或许会有更高更广阔的天地和更好的就业机会等着你。
因为单位工作的特殊性所以才不要本地人应聘。一些单位在招聘的时候会要求本地人不要参加，是因为招收的是需要长时间出差的工作人员，这样的话本地人可定会有很多事情影响到工作。
但是外地人就不存在这种顾虑，都已经从外地来单位应聘了，就不在乎出去外地出差。
为什么现在很多企业和单位招工只招外地农民工，为什么不招本地人，别说什么招本地人之后说本地人会招来很多人闹事什么的不好管理什么的，很多外地农民工稍有不满也会招来很多老乡来打架闹事，难道企业就没想过这点吗？没想到中国会是这样一个不平等的国家
没有丈夫的女人不能贴春联是吗？
没有丈夫的女人不能贴春联完全是封建思想，要不得！几干年来封建思想的鼻祖孔子提出过：“臣为君纲、子为父纲、妻为夫纲”的束缚百姓行为的极为不平等的荒唐理论，在这种“妻为夫纲”的思想禁固下广大妇女在男权社会中只能在丈夫面前低声下气，一切听从丈夫的摆布而成为没有灵魂的“机器人”，如果没有了丈夫更是低人一等。而今中国社会主义的核心价值观中“人人平等”已经成为全中国人民的共识，其中当然包括“男女平等”。中国也只有彻底屏弃了“妻为夫纲”的封建思想，才能让占人口一半的广大妇女获得彻底的解放，才能让我们伟大的祖国实现人人平等、没有剝削、没有歧视、共同富裕的美好社会！
没有丈夫的女人，丈夫死了的当年是不能贴春联的。在我们这里，贴春联的讲究是死了人的家庭，当年是不贴春联的，因为这一年自己家人还沉浸在悲伤当中，贴红色的春联不合时宜。
再就是这年春节别人不上门拜年，人们看到这家没贴春联会想起这家里当年有丧事，就不进去拜年了。这样的家庭也有的为了显示春节的节日气氛贴兰色春联的。
没有丈夫的女人都是可以贴对联的啊。如果是女人的丈夫去世了还没有过三周年，那么过年的时候女人都不能贴对联，也不能放鞭炮庆祝庆祝，这个大多数地方都是这样的规矩，家里有老人去世没有过三周年之前过年过节都不可以放鞭炮庆祝，
缅甸招业务员？
如果你想在缅甸招聘业务员，以下是一些建议：
1. 确定招聘对象：考虑你的企业需要的业务员类型和人才画像，例如销售、客户关系管理、市场推广等方向。
2. 制定有效的招聘计划：将目标和预算明确，选择合适的招聘渠道（例如招聘网站、社交媒体、专业招聘机构等），并明确招聘流程和标准。
3. 关注文化差异：作为外企，了解当地文化、风俗和礼仪，以避免不必要的误解和冲突。在面试和招聘过程中，透过课题的方式，了解候选人对当地市场的了解程度。
4. 给予适当的培训和支持：为招聘到的业务员提供必要的培训和支持，为其更好地适应企业文化和业务实现能力提供帮助。
5. 管理好新员工：对招入的员工进行恰当的管理和跟踪，了解他们的投入程度和进步，并为其提供必要的帮助和支持。
总的来说，缅甸市场潜力很大，但也需要针对当地市场的特殊性进行不同的人才招聘策略。
到此，以上就是小编对于招人有没有什么习俗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招人有没有什么习俗的3点解答对大家有用。
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