不少人找工作时会特意留意投简历的日子,毕竟选对时机能让自己的求职节奏更顺畅，适合投简历应聘的吉日，其实和企业招聘的节奏高度匹配，而非单纯的传统黄历日期，比如大型企业的校招专场，一般会固定在每周二到周四发布岗位，这两天HR的精力最集中，能快速处理新投递的简历，不会被周末的积压信息打乱节奏，我身边有个做互联网运营的朋友，去年秋招时特意避开了周五下午和周末，选了周三上午十点投简历，当天下午就收到了面试邀请，比同专业的同学快了整整三天。
不同类型的求职场景,适合投简历的吉日也有细微差别，如果是社招的热门岗位，比如市场、技术类，企业一般会在周一上午更新招聘平台的岗位列表，这时候投简历，你的信息会排在最新投递的前列，更容易被HR看到，要是想投体制内的岗位，比如事业单位的公开招聘，官方发布的报名截止前三天是最佳投递时间，既不会太早被淹没在海量简历里，也不会太晚错过审核的关键节点，去年考教师编的小周，就是在报名截止前第三天的周二投递的，顺利通过了初审，比提前一周投的同事少了很多审核波折。
选对了日子,投递时再配合小技巧，能进一步提升求职成功率，适合投简历的吉日里，尽量避开上午刚上班的前十分钟和下午下班前的最后十分钟，这两个时间段HR要么在开早会，要么在整理当日收尾工作，根本没精力仔细看简历，最好选上午十点到十一点半，或者下午两点到四点之间，这两个时间段HR的工作效率最高，也愿意花时间筛选简历，我自己去年换工作时，就是在周三上午十点十五分投的简历，简历里的项目经验刚好被HR重点留意，当天就收到了面试通知。
选对适合投简历的吉日投递后,不用一直焦虑等待，也有对应的小窍门，如果投递后超过三天没收到回复，就可以在工作日的下午两点到四点之间，给HR发一条简短的跟进消息，询问简历的审核进度，这样既能体现自己的求职诚意，也能避免错过重要信息，要是在非吉日投递，比如周五或周末，最好等下一个适合的日子再跟进，不然会给HR留下不好的印象，我有个做技术的同事，去年投大厂的岗位时，周五晚上投的，周一上午跟进，结果HR说还没来得及看，最后错过了面试机会，后来他特意选了周三上午投，顺利拿到了offer。
选适合投简历应聘的吉日,本质是贴合企业招聘的节奏，再配合合理的投递时间和跟进方式，就能大大提升求职的效率和成功率，不用过度迷信黄历上的吉日，重点还是要把简历内容打磨好，选对匹配岗位的时机投递，这样才能在求职中更有优势。